皆さんこんにちは、MINIです！
今回は、前回のブログにて紹介した新卒採用サイトプロジェクトの後編です。
前回の記事はこちら（サイトデザインについて）👇
担当範囲（前回の振り返り）
私が主に担当したのはこちらです。
・コンセプト選定〜サイトデザイン
・ディレクション
・インタビュアー
・Web以外のデザイン（公式採用SNS、パンフデザイン）
今回は、プロジェクト後半で行ったサイト周りのディレクションやweb以外のデザインについて詳しくお話ししていくよ〜！
ディレクション
今回考えたサイトコンセプトに合わせて必要なサイト内動画を洗い出し、３本のディレクション（動画チーム⇄採用チーム間）を行いました。
コンセプトムービー
新たに制作した新卒採用コンセプトムービーでは、「枠組みを壊せ」のメインコピーやコンセプトメッセージをもとに動画構成を提案しました。前年度まではコンセプトムービーは制作していませんでしたが、昨今の動画コンテンツの需要も踏まえて提案を行いました。
結果的に、採用の想いがより素早く伝わるコンテンツとなりました！
なんとBGMまで内製した力作です…！まだの方はこちらからぜひ！
インタビュー動画
インタビュー動画は一言ではまとめられない「次世代リーダー」を言語化するためのコンテンツとして考案しました。
サイト内には横長4K動画を掲載していますが、Youtubeshortなどの縦長動画も展開中だよ〜！
インタビュー動画一覧はこちら▼
その他動画の改修
昨年度サイトに掲載した会社紹介などの動画に関しても、すべて今年度の採用コンセプトに合ったトンマナで統一。職種説明動画は働く人が見える動画にリニューアルし、安心感やオンラインの距離感を感じさせない工夫を施しました。
インタビュアー
先ほどお話ししたインタビュー動画のインタビュアーも担当させていただきました！配属してから初出張で、北九州オフィスと渋谷オフィスにて撮影を行いました。
学生時代にオンラインでのインタビュー経験はありましたが、オフラインは初の試み…！各部署のマネージャー層のパートナーさんにインタビューを行い、普段は聞けないバックグラウンドや仕事に対する想いを伺うことができ、とても収穫の多い数日間でした。
インタビュー自体のテクニックの向上はもちろん、仕事に対する向き合い方なども考えるきっかけとなりました。
欲しい答えを引き出せるかはインタビュアーの腕にかかっている…
Web以外のデザイン
リリースまでの残された時間で、公式採用SNS運用とパンフレットデザインにもトライしました。
公式採用SNSデザイン
実はサイト企画書を作成した段階で、昨年度サイトとSNSの連携に課題を感じていました。そのため、今回は現状運用しているInstagramとTwitterにフォーカスを当て、それぞれに新卒採用サイトへの導線を設けることにしました。
TwitterはOGP画像を設定することで、投稿毎にサイトを効率良くシェアする手法を取り入れました。
一覧で見る確率の高いInstagramは、画像作成に時間がかかるのがネック。そこで以下のようなテンプレートを制作しました。弊社のSNSは採用チームで運用しているため、業務でおなじみのパワーポイントを使用。コピー＆ペーストでだれでも簡単に画像作成できるようにしたのがポイントです。
「誰もが使いやすい状態」を整えるのも、デザイナーの大切な役目！！
パンフレット
オフラインイベント用に制作したパンフレットも、サイトとの違和感による離脱が生まれないよう意識して制作しました。「QRコード載せまくり問題」を回避し、必要な情報だけに絞ったことでサイトと共存するパンフレットに仕上がったと思います。
後編まとめ
今回サイトデザインに留まらず、いろんな領域に挑戦したことで多くの収穫がありました。私自身が得意なこと、苦手なことを再確認できた貴重な機会になったと思います。
今後の業務のなかで、さらに技術・精神ともに成長していけるよう観察力を鍛えていきたいと思います！
_______________
新卒採用プロジェクト、これにて完結！💯
と言いたいところですが、サイトは作って終わりではないのです…。今後はアクセス分析やサイトに関するご意見も伺いつつ、採用率UPに貢献していけるよう改修やフォローアップをしていく予定です。
新卒採用サイトとの旅はまだまだ続く…
